Zurück
, Basel AREI (Contact)

Ce să faci când întâmpini dificultăți cu angajatorul – un exemplu din sectorul agricol elvețian

Un lucrător român, care și-a început activitatea la o fermă acum două luni, se confruntă cu o problemă frecvent întâlnită în sectorul agricol. În prima lună, angajatorul i-a plătit salariul conform înțelegerii, însă în a doua lună lucrurile s-au complicat.

Un lucrător român, care și-a început activitatea la o fermă acum două luni, se confruntă cu o problemă frecvent întâlnită în sectorul agricol. În prima lună, angajatorul i-a plătit salariul conform înțelegerii, însă în a doua lună lucrurile s-au complicat. Motivul? Munca a devenit mult prea solicitantă, afectând starea sa de sănătate, și a decis să plece acasă. Această decizie l-a deranjat pe angajator, care i-a cerut să plece fără a primi salariul pentru luna lucrată.

În astfel de situații, mulți lucrători nu știu cum să procedeze. Deși organizația noastră nu gestionează direct astfel de cazuri, oferim câteva sfaturi practice pentru cei care se află într-o situație similară.

Pași de urmat:

  1. Consultă autoritățile locale: Este important să te prezinți cu toate documentele relevante (contract de muncă, fluturaș de salariu etc.) la primăria din orașul sau satul în care locuiești. Caută departamentul responsabil de Șomaj (RAV în germană) și explică situația. Cu cât ai mai multe dovezi scrise (de exemplu, mesaje sau e-mailuri în care angajatorul refuză plata), cu atât vei avea mai multe șanse de reușită.

  2. Verifică contractul de muncă: Un aspect esențial este ce scrie în contract. Dacă ai semnat pentru o perioadă determinată (de exemplu, 3-6 luni), încetarea prematură a contractului poate fi problematică. De obicei, un contract trebuie respectat, iar angajatorul poate avea dreptul să nu plătească în cazul în care încetezi munca înainte de termen. Totuși, în cazuri de urgențe familiale (de exemplu, o problemă gravă de sănătate în familie documentată cu certificat medical), contractul poate fi reziliat.

  3. Negociază amiabil: Încearcă să discuți deschis cu angajatorul pentru a ajunge la un compromis. Recuperarea unei părți din salariu este, uneori, cea mai bună soluție. Legal, dacă contractul a fost semnat pentru o anumită perioadă și lucrătorul îl întrerupe unilateral, angajatorul poate avea dreptatea de partea lui.

În concluzie, deși astfel de situații sunt dificile, există căi de soluționare prin consultarea autorităților locale și prin negociere directă cu angajatorul. Sperăm ca aceste sfaturi să ajute la rezolvarea situației și să ofere claritate celor aflați în dificultate.